Según los datos del último estudio de ManpowerGroup sobre ‘Desajuste de Talento 2025’, el 78% de las empresas del sector Tecnología en España no encuentra a los profesionales cualificados que necesita, misma cifra que el ejercicio del año anterior. El sector mantiene así una tendencia de alta demanda de profesionales en un contexto marcado por la digitalización constante y la transformación tecnológica, y se sitúa 3 puntos por encima de la media nacional (75%). En el análisis internacional, el dato es ligeramente inferior (76%) y también se mantiene respecto al último estudio.
En el ranking nacional, las compañías de Logística, transporte y automoción se posicionan como las más afectadas por el desajuste de talento con un 84%, seguidas muy de cerca de las empresas de Energía y suministros con un 80%. Por su parte, Bienes y servicios de consumo continúa enfrentando desafíos con un 77% e Industria presenta un 75%, en línea con la media nacional. Cierra la clasificación, como la que menos dificultades encuentra, Finanzas e inmobiliario, que desciende 1 punto y se sitúa en un 69%.
Myriam Blázquez, directora general de Experis, consultora tecnológica de ManpowerGroup, señala que “la rápida evolución tecnológica y la creciente demanda de perfiles especializados están generando una fuerte presión sobre el mercado laboral. Las empresas deben anticiparse, invertir en formación y abrirse a nuevas fórmulas de captación, como apostar por el talento senior, para seguir siendo competitivas. Considero que hay un riesgo real en que se cronifique la escasez de perfiles profesionales especializados en tecnología porque, si jugamos bien nuestras cartas, España tiene mucho potencial para convertirse en un referente global de IT. Fomentar entornos laborales flexibles y apostar por talento diverso y global será clave para impulsar la innovación en el sector tecnológico”.
Desajuste de talento por sectores en España
IT y Data, la competencia más difícil de encontrar por las empresas tecnológicas
Las compañías del sector tecnología encuentran dificultades para cubrir ciertos perfiles técnicos esenciales para su operativa y crecimiento. En particular, casi la mitad de las empresas (46%) identifica las competencias en IT y data como las más difíciles de cubrir. Le siguen Ingeniería (36%), Sostenibilidad (23%) y Operaciones y logística (20%).
También destacan áreas como Gobernanza, asesoramiento y gestión de riesgos ESG y Manufactura y producción (17%), reflejando el carácter transversal de la digitalización y la creciente integración entre tecnología y otros ámbitos estratégicos de la empresa. Estos datos demuestran la necesidad de impulsar estrategias de formación y atracción de talento para garantizar la competitividad de un sector en constante evolución
Competencias técnicas más difíciles de encontrar para las compañías de Tecnología
El reciclaje profesional y la flexibilidad horaria, principales estrategias del sector tecnológico para abordar el desajuste de talento
Para hacer frente a esta escasez de talento, las empresas tecnológicas están implementando diversas estrategias. Un 25% de ellas está invirtiendo en la mejora y reciclaje profesional de los empleados actuales para capacitar al talento interno en competencias clave. La flexibilidad sobre los horarios (25%), permitiendo una mayor conciliación y adaptación a las necesidades de los empleados; y sobre la ubicación del trabajo (24%), facilitando el teletrabajo o modelos híbridos para atraer y retener profesionales cualificados, son otras de las estrategias adoptadas.
Asimismo, un 22% de las empresas explota nuevos nichos de talento, recurriendo a perfiles no tradicionales o con trayectorias profesionales distintas para cubrir necesidades específicas; y otro 22% apuesta por la búsqueda global de talento en otros mercados, ampliando el alcance geográfico de la captación de profesionales.
Un 21% de los encuestados también apuesta por invertir en IA y automatización con el objetivo de reducir la carga operativa y mejorar la eficiencia en tareas repetitivas.
