En el contexto del mes del Orgullo LGTBI+, las organizaciones tienen una ocasión única para reflexionar sobre el papel que desempeñan en la construcción de entornos laborales diversos, seguros e inclusivos. Según el estudio «Diversidad en la empresa: Estado LGTBI+ 2023» de FELGTBI+, el 27,5% de las personas LGTBI+ ha sufrido discriminación en los últimos cinco años. De estos casos, un abrumador 70,5% ocurrió en el entorno de trabajo.
Estas cifras representan una realidad que muchas veces se oculta tras una fachada de supuesta inclusión. La invisibilidad, el silencio y el miedo a represalias son, en muchas ocasiones, el día a día para quienes pertenecen al colectivo LGTBI+.
La llegada de la Ley para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI+, en vigor desde 2023, y el Plan LGTBI+ obligatorio para empresas de más de 50 empleados desde marzo de 2024, arrojan luz sobre el colectivo al crear un marco legal en materia de formación, protocolos y medidas de prevención del acoso en el ámbito laboral.
Formación en primera persona para sensibilizar a todos los niveles
Ante este escenario, Game Strategies, compañía española pionera de game-based learning, ha creado una herramienta formativa llamada «LGTBI: curso sobre la Ley LGTBI y su aplicación en el entorno laboral«, una experiencia de 30 minutos que combina storytelling, gamificación y práctica real.
A lo largo del curso, los participantes asumen el reto de educar a sus compañeros sobre la ley y promover la inclusión en su entorno. Aprenden a identificar y combatir conductas discriminatorias, comprenden las sanciones y medidas preventivas establecidas, trabajan mediante dinámicas de juego y, al finalizar, obtienen un certificado acreditativo al finalizar.
Actualmente, más de 40 empresas de sectores tan diversos como industria, salud, logística y transporte, energía, sector público, retail, entretenimiento y tecnología han incorporado esta formación a sus programas internos.
Inclusión como cultura, no como cumplimiento
Diseñado para todos los perfiles de una organización, el curso busca fomentar una mirada crítica frente a la discriminación y una aplicación práctica de la normativa vigente, ayudando a las empresas no solo a cumplir con la ley, sino a liderar con el ejemplo.
“Animamos a todas las empresas a pasar de la declaración a la acción. A preguntarse cómo es la experiencia laboral de su plantilla LGTBI+. A formarse, cuestionarse y transformar. Porque la igualdad real en el entorno laboral no es una meta simbólica: es una responsabilidad urgente”, afirma Ibrahim Jabary, CEO de Game Strategies.
Hacer de la diversidad un valor real exige revisar políticas, establecer protocolos claros, abrir espacios de escucha, medir el clima interno y garantizar que las personas LGTBI+ puedan desarrollarse profesionalmente con las mismas oportunidades.
