LinkedIn, la red social profesional más grande del mundo, muestra con sus datos, incluidos en el Global Gender Gap Report del Foro Económico Mundial (WEF) de 2022, la aceleración durante de la pandemia de una tendencia que muestra que las mujeres están emprendiendo a un ritmo más alto que los hombres en España: en 2020, el porcentaje de mujeres que decidieron emprender creció en un 49% respecto a 2019, mientras que el porcentaje de hombres lo hizo en un 42%.
El incremento del emprendimiento femenino se entiende como la consecuencia de los retos a los que se enfrentan las mujeres a la hora de desarrollar su carrera profesional. Según datos de LinkedIn, las mujeres representan tan solo el 29% de los puestos de liderazgo en España. A pesar de que ellas ocupan casi la mitad (48%) de los puestos en el nivel inicial, su representación va descendiendo conforme se va ascendiendo a niveles superiores. Tanto es así que la mayor caída de representación femenina en las empresas se halla en los puestos de directoras (34%), vicepresidentas (26%) y CEOs y altas ejecutivas de la compañía (24%).
“Durante la pandemia, vimos cómo descendió la llegada de mujeres a puestos de liderazgo, consolidándose así la mayoría de hombres en altos cargos. Aunque poco a poco las mujeres estamos siendo más representadas en el mercado laboral, este crecimiento se ve reflejado principalmente en los niveles iniciales. No debemos perder de vista que, si queremos alcanzar una igualdad real en el entorno laboral, debemos ofrecer las mismas oportunidades de crecimiento a mujeres y a hombres, permitiéndoles convivir a ambos en puestos de liderazgo, de tal forma que cada uno pueda aportar su conocimiento, experiencia y habilidades en diversidad”, afirma Rosario Sierra, directora de negocio corporativo de LinkedIn España y Portugal.
Estas oportunidades pasan por abrir el camino de las mujeres hacia las promociones internas en sus empresas. De acuerdo con datos de LinkedIn de 2021 correspondientes a España, la probabilidad media de hombres y mujeres de ser promocionados, cualquiera que sea el nivel, es similar; con un 13% más de posibilidades para ellos. Sin embargo, cuando hablamos de puestos de liderazgo la brecha aumenta considerablemente: de media los hombres tienen un 65% más de probabilidad que las mujeres de ser promocionados a puestos de liderazgo.
La importancia de tomar medidas concretas para abordar la brecha de género
Los datos de LinkedIn y el Global Gender Gap Report 2022 (WEF) ponen de manifiesto la necesidad de actuación por parte de gobiernos y líderes para fomentar lugares de trabajo y sociedades más igualitarias. Los datos ponen de manifiesto la necesidad de centrarse en prácticas de contratación inclusivas y justas, así como en programas de movilidad interna y trabajo flexible para seguir avanzando. Las medidas prácticas incluyen la eliminación de los prejuicios en las descripciones de los puestos de trabajo, la elaboración de listas de candidatos representativas y la inclusión de mujeres en los paneles de entrevistas.
Esto incluye también la creación de programas de formación específicos para las mujeres que trabajan en el nivel pre-directivo, así como una mayor concienciación y formación sobre el sesgo inconsciente dirigida a los profesionales de recursos humanos en este nivel. Según LinkedIn, actualmente las mujeres son un 24% más propensas que los hombres a solicitar puestos de trabajo a distancia, lo que incide en la necesidad que tienen ellas de mayor flexibilidad laboral que les permita evolucionar en todos los planos de su vida.
En este sentido, LinkedIn continúa trabajando por poner a disposición de los profesionales todas las herramientas para buscar puestos de trabajo que se ajusten a sus necesidades y expectativas. Así, la red social profesional ha incluido filtros específicos para trabajo remoto, híbrido y presencial.
